CCL

Összesen 5 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM125425
Első szerző:Chowdhury, Rubaiyat Shaimom
Cím:Implications of Artificial Intelligence (AI) and machine learning-based fintech for the financial assets related traditional investment theories / Rubaiyat Shaimom Chowdhury, Aminul Islam, Dayang Hasliza Binti Muhd Yusuf, Mohammad Bin Amin, Sharif Hassan, Suborna Barua, Masuk Abdullah
Dátum:2024
ISSN:2572-7923 2572-7931
Megjegyzések:New technologies always have an impact on traditional theories. Finance theories are no exception to that. In this paper, we have concentrated on the traditional investment theories in finance. The study examined five investment theories, their assumptions, and their limitation from different works of literature. The study considered Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML) as representative of financial technology (fintech) and tried to find out from the literature how these new technologies help to reduce the limitations of traditional theories. We have found that fintech does not have an equal impact on every conventional finance theory. Fintech outperforms all five traditional theories but on a different scale.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
artificial intelligence
machine learning
fintech
traditional investment theories
financial assets
Megjelenés:Journal of Infrastructure Policy and Development. - 8 : 12 (2024), p. 1-19. -
További szerzők:Islam, Aminul Yusuf, Dayang Hasliza Binti Muhd Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Hassan, Sharif Barua, Suborna Abdullah, Masuk (1997-) (mechatronics) (tanszéki mérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM129931
Első szerző:Hassan, Sharif
Cím:Decentralized fintech platforms adoption intention in cyber risk environment among GenZ: A dual-method approach using PLS-SEM and necessary condition analysis / Hassan, Md Sharif; Mai, Nguyen Hong; Wahab, Nor Shaipah Abdul; Amin, Mohammad Bin; Hassan, Md Maruf; Oláh, Judit
Dátum:2025
ISSN:2451-9588
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Computers in Human Behavior Reports. - 18 (2025), p. 1-15. -
További szerzők:Mai, Nguyen Hong Wahab, Nor Shaipah Abdul Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Hassan, Md. Maruf Oláh Judit (1973-) (agrárközgazdász, logisztika)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM116040
035-os BibID:(WoS)001100008600001 (Scopus)85176218933
Első szerző:Karim, Mohammad Rezaul (közgazdász)
Cím:Does ERP implementation mediate the relationship between knowledge management and the perceived organizational performance of the healthcare sector? Evidence from a developing country / Mohammad Rezaul Karim, Norshahrizan Nordin, Mohd Faizal Yusof, Mohammad Bin Amin, Aminul Islam, Sharif Hassan
Dátum:2023
ISSN:2331-1975
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Cogent Business and Management. - 10 : 3 (2023), p. 1-19. -
További szerzők:Nordin, Norshahrizan Yusof, Mohd Faizal Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Islam, Aminul Hassan, Sharif
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM123874
Első szerző:Kassim, Muhammad Asyraf Mohd
Cím:Enhancing sustainable mobility and communities: A structural equation modelling analysis of motorcyclists' proneness in road accidents / Kassim, Muhammad Asyraf Mohd; Hassan, Md. Sharif; Amin, Mohammad Bin; Abdullah, Muhammad Safizal; Salahudin, Shahrul Nizam; Illés, Csaba Bálint
Dátum:2024
ISSN:2572-7923 2572-7931
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Journal of Infrastructure Policy and Development. - 8 : 9 (2024), p. 1-15. -
További szerzők:Hassan, Sharif Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Abdullah, Muhammad Safizal Salahudin, Shahrul Nizam Illés Bálint Csaba (1961-)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM130746
035-os BibID:(Scopus)85217249431
Cím:Unveiling HRM dynamics through PLS model : the moderating roles of self-efficacy and organizational commitment in work engagement and talent turnover intention / Md Abul Mohaimen, Imroz Mahmud, Md Sharif Hassan, Mohammad Bin Amin, Sanjoy Kumar Roy
Dátum:2025
ISSN:2590-2911
Megjegyzések:This study investigates the relationship between human resource management (HRM) practices and talent turnover intention (TTI) with a sample from the Bangladeshi top-rated local and multinational companies operating in Bangladesh with the influences of pay satisfaction, empowerment, and participation on TTI. It also examines work engagement (WE) as a mediator and self-efficacy (SE) and organizational commitment (OC) as moderating variables. The data was collected through a structured survey with respondents assigned 400 employees from local and multinational companies. Partial Least Squares Structural Equation Modeling was employed to analyze the data and test the hypotheses. The findings show that HRM practices are significantly related to work engagement, reducing turnover intention. The results indicate that perceptions of HRM practices significantly enhance work engagement, significantly impacting turnover intention. However, while self-efficacy does not significantly moderate the work engagement-turnover intention relationship, organizational commitment exhibits a notable moderating effect, underscoring its importance in employee retention strategies. The paper informs employee turnover literature by providing empirical evidence of how HRM practices affect employees' intention to stay. In contrast, the paper contributes to the human resource management literature by focusing on employee turnover as a major consequence of psychological variables used in this study. Retaining good people is one of organizations' greatest challenges, as the cost of losing employees is high. This study offers a more sophisticated perspective on the higher-order nexus between HRM practices, work engagement, and turnover intention that can help inform future sound HR strategies.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Human resource management practices
Pay satisfaction
Empowerment
Work engagement
Organizational commitment
Talent turnover intention
Megjelenés:Social Sciences & Humanities Open. - 11 (2025), p. 1-14 (cikkazonosító)101327. -
További szerzők:Mohaimen, Md Abul Mahmud, Imroz Hassan, Sharif Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Roy, Sanjoy Kumar
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v10.1.21-SNAPSHOT © 2024 Monguz kft. Minden jog fenntartva.