Bejelentkezés
Magyar
Toggle navigation
Tudóstér
Bejelentkezés
Magyar
Tudóstér
Keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Böngészés
Saját polc tartalma
(
0
)
Korábbi keresések
CCL parancs
CCL
Összesen 2 találat.
#/oldal:
12
36
60
120
Rövid
Hosszú
MARC
Részletezés:
Rendezés:
Szerző növekvő
Szerző csökkenő
Cím növekvő
Cím csökkenő
Dátum növekvő
Dátum csökkenő
1.
001-es BibID:
BIBFORM102499
Első szerző:
Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:
Agilis vezetés és megtartás-menedzsment : A Schaeffler Debrecen válasza a koronavírus válság által okozott kihívásokra / Dajnoki Krisztina, Filep Roland, Mándy Zsuzsanna
Dátum:
2021
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
tanulmány, értekezés
könyvrészlet
Megjelenés:
Koronavírus-válság kihívások és HR-válaszok - hazai és nemzetközi tapasztalatok 2020 / szerk. Kőműves Zsolt Sándor, Szabó Katalin, Szabó-Szentgróti Gábor, Poór József. - p. 318
További szerzők:
Filep Roland (1984-) (közgazdász)
Mándy Zsuzsanna (1978-) (szociológus)
Internet cím:
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
2.
001-es BibID:
BIBFORM135910
Első szerző:
Mándy Zsuzsanna (szociológus)
Cím:
A Debreceni Egyetem Tehetséggondozó Programjában résztvevő hallgatók munkaérték preferenciái / Mándy Zsuzsanna, Filep Roland, Dajnoki Krisztina
Dátum:
2024
ISSN:
1585-6216 2560-2322
Megjegyzések:
A munkaértékek az egyéneket érdeklődővé teszik és tartósan irányítják a magatartásukat. Az emberek olyan munkahelyet választanak, ahol az értékeiknek megfelelően tudják végezni a munkájukat. Kutatásunk célja a Debreceni Egyetem Tehetséggondozó Programjában résztvevő hallgatók munkaértékének feltárása volt. Választ kerestünk arra, hogy a belső vagy külső értékeket részesítik-e előnyben a hallgatók. A saját vizsgálatot a Super-féle munkaérték kérdőívre alapoztuk. A nők és a férfiak rangsora közötti különbség vizsgálatához t-próbát alkalmaztunk. Az eredmények azt mutatják, hogy a válaszadók körében leginkább a társas kapcsolatok, az önérvényesítés, a változatosság és biztonság képvisel értéket. Az esztétikumot és az irányítást kevésbé tartják fontosnak. Olyan munkakörnyezet kialakítását javasoljuk a munkáltaók részére, amelyet szoros emberi kapcsolatok, és változatosság jellemez, ahol a dolgozók élhetnek a kreativitásuk adta lehetőségekkel.
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Y generáció
pályaválasztás
DETEP
Super-féle kérdőív
Megjelenés:
Economica. - 15 : 3-4 (2024), p. 34-43. -
További szerzők:
Filep Roland (1984-) (közgazdász)
Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:
Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
Rekordok letöltése
1
Corvina könyvtári katalógus v10.11.18-SNAPSHOT
© 2024
Monguz kft.
Minden jog fenntartva.